Paula74 hat einen Link zu Kontrollen gefunden und mir zugesendet. Denn möchte ich Euch nicht vorenthalten…
18.06.2015 – Pressemitteilung:
33 Sonnenstudios aus dem Regierungsbezirk mussten sich in den vergangenen Monaten einer Inspektion durch das Regierungspräsidium (RP) Gießen unterziehen.
Regierungspräsidium Gießen bemängelt zudem, fehlendes Fachpersonal in den Betrieben. Auslöser für die Untersuchungen waren Verbrennungen zweiten Grades, die sich eine Kundin in einem Sonnenstudio in der Region zugezogen hatte. Keine gute Reklame für die Branche.
Der Link funktioniert nicht bei allen Usern richtig ... Deshalb noch mal den Text hierzu, im nächsten Beitrag unten anhängend kopiert ....
https://rp-giessen.hessen.de/i…63-2111-1010-436e7de30ba3
Kommentar:
das bedeutet, dass offensichtlich mit der künstlichen VU-Bestrahlung einfach leichtfertig, ungenügend und verantwortungslos umgegangen wurde. Zum Personal in Solarienbetriebe wurde gesagt:
„Dies ist jedoch bei der hohen Fluktuation der zumeist auf 400-Eurobasis beschäftigten Mitarbeiter nicht ganz leicht“. Das ist richtig. Also Personalprobleme ohne ende, ohne Lösungsansatz…
Hierzu kann man nur sagen: Das Vertrauen können zur UV-Bestrahlung, muss trotz Personalprobleme, immer vorhanden sein. Hierzu ein Lösungsansatz:
Es ist tatsächlich oft ein riesen Problem in den Studios. Zudem muss jedes Personal eine Schulung durchlaufen, um eingesetzt zu werden. Regional vernünftiges, verantwortungsvolles Personal zu finden, ist oft wirklich nicht einfach. Aber trotzdem, es hilft nichts, es muss fachgerecht gehandelt und gearbeitet werden…
Gerade zu solchen Problemen, ist das WinSolar STREAM System von entscheidender Bedeutung! Mit WinSolar wird auch ein nicht geschultes Personal (Aushilfe) fachlich gut arbeiten können. Alles Wichtige hierzu, wird ohnehin vom System vorgegeben und erledigt. Das war und ist auch das Ziel vom System selber. Vieles kann der Inhaber zudem einstellen. Der Nachweis zum fachlichen arbeiten, kann jederzeit, auch bei Personal –Fluchtrations-Probleme, erbracht werden. Das ist gerade bei Kontrollen, von entscheidender Bedeutung für den Betrieb… Es ist eine Absicherung.
Somit wenn nun hohe Fluktuation vom Personal sich einstellt, kann nach kurzer Einarbeitung, trotzdem fachlich gut mit einer Aushilfe, vernünftig gearbeitet werden. Natürlich, wenn gerade eine Aushilfe im Studio arbeitet (was immer mal vorkommen kann und wird) und just dann kommen Kontrollen, wird zwar bemängelt das die Aushilfe keine Schulung vorweisen kann, aber der Inhaber kann dann trotzdem nachweisen, das fachlich verantwortlich gut gearbeitet wird. Dann wird sich vieles schnell relativieren.
Wenn die Inhaber dann noch ein Einstellungsschreiben vorweisen kann, dass die Aushilfe aus berechtigten Gründen für den Betrieb unabdingbar war und im Einstellungsschreiben vermerkt ist, das es z.B. auf 14 Tage beschränkt wurde, wird in der Regel nur ein Vermerk erstellt. Der Behörde soll dann mitgeteilt werden, wann die Situation beendet wurde. Aber großen Ärger, oder einen Bußgeldbescheid, wird es in der Regel nicht geben… wie die Praxis es auch schon aufzeigte. Dann hat sich immer der Einsatz vom WinSolar System, im doppelten Sinne gelohnt…
Ein Studio kann dann, trotz Personal- Fluchtration, ein "Vertrauen können" zur UV-Bestrahlung nachweisen. Das ist entscheidend.